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No obstante, y conveniente a las especiales características del sector, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo podrán elaborar para monitores y socorristas cuadrantes de temporada (invierno –meses de septiembre a junio– y verano –meses de julio y agosto–), en los que se concrete la caminata y horario, y en el que deberán figurar los turnos existentes en el centro de trabajo, horarios y descansos de cada trabajador.
1. Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los últimos cinco meses respecto de la finalización de una contratación, concesión o acuerdo de arrendamiento o de cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa.
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c) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una caducidad mínima de cinco meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situación de I.
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En el supuesto de riesgo durante el dificultad, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del entendimiento por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto preliminar o a otro compatible con su estado.
Criterios generales: Están incluidos en este Conjunto los trabajadores que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la gobierno de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales directamente emanadas del personal perteneciente al Asociación 1 o a la propia Dirección de la empresa, según el tamaño de ésta.
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d) Trabajadores con arreglo de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado c), con independencia de su caducidad y mientras dure su pacto.
Se entenderá como contrato a tiempo parcial aquel que se establece para la realización de una caminata inferior a la señalada en el artículo 26 del presente Convenio, admisiblemente por tiempo indefinido o de duración determinada.
Si no existiese puesto de trabajo o función compatible la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si acertadamente conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.